长期系统的培训对企业的长远发展和战略实现尤为重要，为此，结合公司改革与发展的需要以及员工多样化的培训需求，根据公司领导的指示和要求，宜兴金鱼陶瓷有限公司制定了年度培训计划，组织各车间、部门的管理人员分期分批参加了内容丰富、形式灵活、专业规范的系统培训。

   通过行政管理、设备管理、生产管理、采供管理等内容的培训，大家受益匪浅，进一步增强了管理队伍的综合管理能力和创新开拓能力，拓宽战略思维并提升了经营理念，使个人发展需求与企业战略规划相结合，真正建立员工培训体系并落实创建“学习型企业”，实现了企业与员工发展的“双赢”，最终用系统人才培训的方式，全面提升企业的整体管理水平。